Ofertas de empleo Human Resources Manager - Confidential, Mexicali

Job Description

OBJETIVOS CLAVE Y RESPONSABILIDADES

Liderazgo de Operaciones

• Liderar las funciones de RRHH de la planta de fabricación para garantizar que la fuerza laboral sea capaz, esté motivada y alineada con los objetivos comerciales.
• Desarrollar estrategias y programas de recursos humanos que apoyen los objetivos de producción, mejoren la eficiencia operativa y promuevan una cultura de alto rendimiento.
• Supervise la planificación de la fuerza laboral y administre los requisitos de personal para satisfacer las demandas de producción y el crecimiento del negocio.
• Gestione las funciones administrativas relacionadas con los recursos humanos, como la nómina, la compensación, los beneficios y otras funciones relacionadas.

Liderazgo multifuncional

• Colabore con la alta dirección, el liderazgo de la planta y otros departamentos para garantizar que las iniciativas de recursos humanos respalden los objetivos operativos y estén alineadas con la estrategia de la empresa.
• Trabaje en estrecha colaboración con los jefes de departamento para abordar los problemas de la fuerza laboral, resolver conflictos y fomentar el trabajo en equipo interfuncional.
• Asociarse con otros departamentos, centrándose en la mejora continua y la excelencia operativa.

Excelencia en Operaciones

• Implemente programas de RRHH que impulsen el rendimiento operativo, como la gestión del talento, la planificación de la sucesión y las métricas de rendimiento.
• Desarrollar y monitorear métricas clave de RRHH (por ejemplo, tasas de rotación, tasas de retención, ausentismo, etc.) para identificar tendencias e implementar medidas proactivas para mejorar.
• Asegurar la mejora continua en los procesos de RRHH para apoyar la excelencia operativa en las instalaciones.

Talento y Organización

• Supervise las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y retener empleados de alta calidad.
• Administre y mejore los sistemas de gestión del rendimiento, garantizando revisiones, comentarios y planes de desarrollo oportunos para todos los miembros del equipo.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados, el crecimiento profesional y el compromiso.
• Impulse programas de compromiso de los empleados para mantener una fuerza laboral motivada y comprometida.
• Supervisar la administración de los programas de beneficios, incluidos los de atención médica, jubilación y otros beneficios para los empleados.
• Asegurar que las estrategias de compensación sean competitivas dentro del mercado laboral y estén alineadas con los objetivos de la organización.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y políticas laborales aplicables.
• Llevar a cabo investigaciones sobre quejas, quejas o incidentes en el lugar de trabajo de los empleados, garantizando el cumplimiento legal y el trato justo.
• Fomentar el compromiso de los empleados a través del coaching, la mentoría y la gestión del rendimiento.
• Desarrollar planes de sucesión y programas de capacitación para desarrollar las capacidades del equipo y garantizar el desarrollo continuo de habilidades.
• Promover una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y empoderamiento de los empleados.

Cultura

• Fomentar una cultura, incluidas las formas de trabajo y los comportamientos, que sea congruente con nuestra misión, valores y modelo de éxito.

• Adopte un papel activo en la comunidad: cree conciencia sobre las oportunidades que puede ofrecer la industria manufacturera, fomente el talento manufacturero futuro, haga crecer su red y la reputación de la empresa, y retribuya.
• Desarrollar y ofrecer enfoques para mejorar la cultura basados en los datos de las encuestas de compromiso de los empleados.
• Desarrolle e implemente soluciones que impulsen una cultura de alto rendimiento.

Otro

• Actuar como asesor de confianza para la alta dirección, proporcionando recomendaciones sobre estrategias, políticas y prácticas de RRHH que respalden los objetivos empresariales.
• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para mejorar la cultura del lugar de trabajo y apoyar los valores de la empresa.
• Liderar y participar en proyectos multifuncionales e iniciativas comerciales según sea necesario.
• Realizar otras tareas, según sea necesario.